前不久,在(zài)廣州召開的“中國數控機床核心競爭力提升途徑和解決方(fāng)案”研討會上,德馬吉中國的總經理單錫林結合中德企業的差距,給出了自(zì)己的看法。
一、什麽是核心競爭力
在單(dān)總看來,企業的核心競爭力=比較優勢+競爭(zhēng)優勢。其中獨具的資源和有力的條件是比較(jiào)優勢,即我有你無;強於對方的能力和素質是競爭優勢,即我強你弱。有與無是先天的差距,屬於基礎的要素,強與(yǔ)弱是後(hòu)天的發展,屬於培育的要素。
在這個(gè)意義上說,中國機(jī)床企業的比較優(yōu)勢存在先天不(bú)足,因為我們的基礎工業比國外差了很多年。所以隻能在(zài)競爭優勢上狠下功夫了。而競爭優勢的提高(gāo)又很大程度上取決於一個企業的文化——包括人力資源(yuán)、創新能力、組(zǔ)織管理能(néng)力、市(shì)場營銷(xiāo)能力、戰略管理能力(lì)、生產服(fú)務能力等。由此構(gòu)成(chéng)企(qǐ)業文化提升企業核心競爭力路徑,擁有高素質的企業家隊伍、企業的人才(cái)和創新體製、市場機製的進一步改革是保證六大路徑通(tōng)暢、有效運轉所(suǒ)需的政策條件,才能使企業文化提升,形成企(qǐ)業核心競爭力(lì)。
具(jù)體到機床企業,它的(de)核(hé)心競爭力應該包括:
1. 擁有世界級眼光的懂技術的企業家(jiā)(不能像中國(guó)足球似(sì)的,每次連小組死都出不了線;起碼得是劉翔的水平(píng),可以跟人家國外選手掰掰手腕);
2. 能(néng)吸引一流年輕精英人才的企業(在德馬吉,三十出頭的年輕人已經開始挑大(dà)梁了);
3. 擁(yōng)有國際化的宏偉目標(說到這裏,單總還提到了他在EMO展會的一些體會,這次漢諾威機床展他看到(dào)國(guó)內唯一有點規模的展台就是某大型機床廠家了,幾百(bǎi)平(píng)米的展(zhǎn)台擺著七八台機器,有的人穿著長袖有的人穿著短袖;有(yǒu)的人穿(chuān)著襯衫有的人穿著西裝,觀眾過去也不熱情招待,看兩眼扭頭就走了;而DMG的展台每(měi)天的流動人口達到八千(qiān)以上,光提供餐飲的座位就有八百個,這就是(shì)人氣(qì)的(de)差距。因為EMO展賣門票了,所(suǒ)以來的(de)觀眾不(bú)是來玩的,是來談事業的。從這個意(yì)義上來講,如果我們國內的企業展台(tái)都沒有人,怎麽能獲得市場的訂單呢?當然還有的中國(guó)展台貼一個(gè)“CHINA”,放十幾台手動的搖臂鑽,那就更沒人呆了(le)。這就是企業文化的一種(zhǒng)表現。企業到底重視不重視這種展會,如果重視,你得讓人家坐下吧,得招待人家吧。否則,觀(guān)眾有的連看不看就走。)
4. 敢(gǎn)於聘用國際型的(de)人才;能夠融合各種不同切削技(jì)術的創新體(tǐ)製、建立自己的市場和(hé)銷售團隊等。
二、中國機床企業該怎麽辦?
1. 企業要往中高端走,像國機集團這樣(yàng)世界(jiè)300強的企業,就不要做太低端(duān)的設備了。
2. 技術(shù)是買不來的,即(jí)使德國和(hé)日本的企業在中國建合資廠(chǎng),那麽他們國家也不允許技術出口,所以最後還是靠我們自力更生。
3. 要懂得跟國外互通有無。德馬吉的德國總部也(yě)有很多中國的員工,可(kě)中國企業(yè)有多少外國(guó)員工?我們(men)知道有(yǒu)的機床企業曾派遣員工去國外留(liú)學,可是(shì)回來(lái)之後往往又留不住人才,這(zhè)都是問題。
三(sān)、德馬吉是怎(zěn)麽做的?
這麽多年以來(lái),德馬吉一(yī)直把技術(shù)創新作為自己(jǐ)的發展宗(zōng)旨,德馬吉在97年開始做直線電機機(jī)床的時候,很多人都笑話(huà)說,滾珠絲杠機床不是挺好的嗎?但德馬吉一直在堅持,前十年裏甚至隻有德馬吉(jí)一家在做直線(xiàn)電(diàn)機機床,可現在你看很多人都在跟風做,比如瑞士米克朗(lǎng),日本的馬紮克都在研究;
再說電(diàn)主軸,當時德馬吉在96年研發電主軸時單總本人(rén)在做銷售,很多客戶反應說,你們做什麽電主軸啊,我們(men)就要機械主軸。大家看,現在經過(guò)十幾年(nián)的發展,電主軸已經開始成為主流了(le),連加工鈦合金都用電主軸。
再一個德馬(mǎ)吉在實現複合化(huà)的(de)時候也是困難重重,04年(nián)開始做超(chāo)聲波振動加工時阻力很大,但現在都做成了(le),別人(rén)都開始copy德馬(mǎ)吉了。每年的研發費用不斷增加(jiā),每次展會都能推出新的產(chǎn)品,這就(jiù)是核心競爭力的來源。
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