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機器人行業“諾貝爾獎”！拓斯（sī）達榮獲恰佩克工業機器人（rén）年度價值（zhí）品牌獎

2022-8-31 來源：- 作者：-

2022年8月25日-27日，第十二（èr）屆（jiè）中國國（guó）際機器人高峰論壇暨第八屆恰佩克頒獎儀式成功召開。恰佩克素有“機器人行（háng）業諾貝爾”之稱，拓斯（sī）達（300607）憑借在工業機器人領域的技術貢獻及市場（chǎng）突破，斬（zhǎn）獲工業機器人“第八屆年度價值品牌獎”，這也（yě）是拓斯達連續五年榮獲恰佩克獎。

痛點（diǎn）聚焦，國產機器人正在突圍

　　自2011年推出第一款自研機械（xiè）手控（kòng）製係統，到2016年自研六軸工業（yè）機器（qì）人本體成功上市，拓斯達目前已在SCARA、六軸機器人（rén）、Delta並聯機器人、協作機器人進行了係列化的產品布局，可滿足客戶對進口轉國產的“高性價比”品牌切換。

　拓斯達工業機器（qì）人

　　在多年自主創新堅持下，拓（tuò）斯達工業機（jī）器人已實現了從（cóng）單一型號到多（duō）係列（liè）同（tóng）步開展，從本體製（zhì）造到自（zì）主掌（zhǎng）握控製、伺服、視覺三大核心技術的轉（zhuǎn）變，在3C、包裝、新能源、汽車零部件製造、5G、光電、家用電器等領域得到廣泛應用，收獲了良（liáng）好的市場口碑（bēi）。

　　同時，拓斯達結合機器人打造柔性化工作站，主推單工站解決方案，助（zhù）力客戶解決因換型（xíng）快而導致原非標設備的（de）通用性不足、複用率低（dī）、穩定性不夠（gòu）、成本高等痛點問題（tí），致力於為行業提供複用性強、通用性好、穩定性優、一（yī）年回本的自動（dòng）化解決方案。

　　校企聯合（hé），人才培養“最後一公裏”

　　隨著工（gōng）業自動（dòng）化的普及，一方麵極大的促進了（le）生產效率（lǜ），隨之而來（lái）的是智能（néng）製造領域技術型人才缺失問題的日益凸顯（xiǎn）。

　　工信部、國家（jiā）發改委等15個（gè）部門聯合印（yìn）發的《“十四五”機器人產業發展規（guī）劃》亦指出，鼓勵校企聯合開展產（chǎn）學合作協同育（yù）人項目，共建一（yī）批（pī）現（xiàn）代（dài）產業學院，培養產業發展急需人才。

　　27日，在拓斯達冠名（míng）的恰佩克全國機器人產教融合發展論壇上，拓斯達董事、機器人事業（yè）部總經理張朋以“聚力共贏預見未來——助力（lì）高校（xiào）畢（bì）業生追夢的最後一公裏”為題，與（yǔ）現場及（jí）線上的高校專家學者們共同探討“如（rú）何培養更符合市場需求、更貼合實際的技術人才”，來解決當下“產品多，技術人（rén）員短缺”的（de）行業痛點。

▲ 拓斯達董（dǒng）事、機器（qì）人（rén）事業部總（zǒng）經理張朋

　　張朋提到（dào），拓斯達經過長期行（háng）業調（diào）研、與院校合作訂單班、讚助職業技能大（dà）賽等舉措與經曆，梳理出（chū）滿足（zú）用人企業需求（qiú）的、有針對性的人員篩選與培養方式，明確了標準、規範和就業渠道。

　　以大客戶產品+服務的合作模式為例，通過客戶端（duān）反饋的（de）人才需求畫像（xiàng），結合與高校開展聯合人才培養計劃，共（gòng）同打造符合客戶（hù）崗位需求的人才，將技術服務轉化為人才，通過產品（pǐn）+人才（cái）打包（bāo）的方式為客戶提供服務。

　　▲ 合作邏輯

　　作為首家登陸創業板的廣東省機器人骨幹（gàn）企業，拓斯達（dá）將繼（jì）續鞏（gǒng）固十五年來在行業累（lèi）積的品牌優（yōu）勢、產（chǎn）品優勢、人（rén）才優勢、服務優勢，聚焦智能製造行業難點，進一步沉澱技術實力和（hé）應用場景，為國產工業機器人產業壯大做出貢獻。

　　同時，希（xī）望通過學生（shēng）從學校到企業的“最後一公裏”合作模式，以企業和人才雙向（xiàng）需求為導（dǎo）向，為行業培養並（bìng）輸出契合實際的人才，助力（lì）智能製造（zào）產業的高速發展。

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