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雲南(nán)CY集團(tuán)技能大師工作室的主要職責和成果
2020-12-10  來源:--  作者:-

 
       雲南CY集團有限公司(sī)“技能大師工作室”自創建以來,在(zài)實踐中培養了一支擁(yōng)有現(xiàn)代科技知識、創新能力和“傳幫帶”能力的高技能人才隊伍,組建了一支創新(xīn)能力較強的專家人才隊伍,為(wéi)CY集團承擔的國家重大專項“數字化車間”等項目輸入了急需(xū)的人才資源。“技能大師工(gōng)作室”使企(qǐ)業拔尖高技能人才得以發揮(huī)骨幹(gàn)帶動作用,實現自我(wǒ)價值和社會(huì)價值。
  
       一、工作室發展脈絡及主要職責
  
       2010年(nián)10月,袁建民(mín)被授予(yǔ)“第一(yī)屆昆明(míng)市名匠”,雲南CY集團有限公司根據昆明市相(xiàng)關文件(jiàn)設立了“名匠工作室”;2013年(nián)3月,由(yóu)具有雲南省勞模稱號的袁建(jiàn)民領銜組建“勞模創新工作室”;2013年7月,雲南CY集團成立了省級技能大師工作室,即“袁建民技能(néng)大師工作室”;2014年9月,袁建民被評為(wéi)雲南省“雲嶺首席(xí)技師”,領銜組建“技能大師工作室”。
  
       2019-2020年,餘熙文、張鬆、王光祥3人先後入(rù)選“雲南省‘萬人計劃’首席技(jì)師專項”,並分別成立“技能大師工作室(shì)”。袁建民大師退休後,由餘熙文(wén)、張鬆和王光祥3人領銜,具(jù)體負責雲南C Y集(jí)團技能大師工作室相關工作。
  
       雲南CY集團技能大師工作(zuò)室(shì)團隊現有成(chéng)員22人,其中,高技(jì)能人才16人,由公司加(jiā)工中心、數控車、數控銑、電裝調試、裝配等主要工種的技術(shù)骨幹組成。
  
       工作室的主要職責是:解決生產技術難題,承擔(dān)新產(chǎn)品試製、攻關工作;實施傳、幫、帶,傳承大師(shī)技藝技能;培養培(péi)訓公司高技(jì)能人才;實施工藝革新、技術創新、技(jì)術交流,總結推廣;提升企業尊重勞動、崇尚技(jì)能、積極創造氛圍。
  
       二、技能大師及工作(zuò)室簡介
  
       1. 袁建民(現已退休)
  
       袁建民在工(gōng)作中(zhōng)堅持業務學習,崗位練兵,有很高的(de)質(zhì)量意識、超群的(de)技能水平和工作責任心,具有絕招絕技,能解決生產中的疑難雜症。是數控機床主軸箱、變速箱、尾座、液壓係統、轉塔刀架等零(líng)部(bù)件的裝配主力軍、能工巧匠。袁建民曾獲多個獎項,如:2002年(nián)全國機械工業技術能手和昆明市勞動模範,2008年雲南省勞動(dòng)模範,2015年享受國務院特殊津(jīn)貼,等等。
  
  
       在袁建民同(tóng)誌的帶領下,名匠工作室(shì)經過多年運行,按照職責和管理製度開展工作,保質保量完成了培養和考核任務(wù)。他帶過的(de)幾十個徒弟,每一個都成長為具(jù)有良好的職業道德、掌握高超技能的生產技術骨幹(gàn)和管理骨幹。昆明市總(zǒng)工會授予袁建民同誌昆(kūn)明市(shì)2009年“十佳師徒結對(duì)”榮譽證書。
  
       2. 餘熙文
  
       餘(yú)熙文技能大師工(gōng)作室設立在數控產品線恒溫淨化車間內,占地麵(miàn)積720㎡,涉及2個裝配區和培訓(xùn)區、展示區。領軍人(rén)餘熙文高級技師,現為雲南CY集團有限公司聯(lián)合數控公司裝配(pèi)鉗工,自1996年在公司從事機(jī)床的裝配工作至今。在工作崗位上充分發揮自己的專業特長和豐富的機床裝配經(jīng)驗,將自己的工作經驗與技術和工藝人員進行交流,秉承工匠(jiàng)精神,在平凡的崗位上(shàng)塑造著不平凡的敬業精神。
  
  
       3. 張鬆
  
       張鬆技(jì)能大師工作室(shì)設在大件車間,基本設施包括加(jiā)工(gōng)單元生產設備數控龍門銑5台,臥式加(jiā)工中心3台(tái),和20m²的培訓室等。領軍人張鬆從(cóng)事數控龍門(mén)銑床的(de)加工(gōng)操作24年,現任雲南CY集團有限公司大件車間加工中心組(zǔ)組長、公(gōng)司首席(xí)技師,加工中心操作高級技師,主導“張鬆技能大師工作室(shì)”的建設,承擔著攻關(guān)技術(shù)難題、新產品試製、工藝革新、技術創新(xīn)、技術交流、培養培(péi)訓公司高技能人才等重要任務。近年來(lái)完成小改小革及提出合理化(huà)建議30餘項,包括刀具改進、程序優化、工藝改進等,配合技(jì)術中心(xīn)完成了10多(duō)種新(xīn)品研製零部件的工藝設計,培養了60多(duō)名生產能手和技術骨幹。
  
  
       4. 王光(guāng)祥(xiáng)
  
       王光祥技能大師(shī)工(gōng)作室設立在數控產品線(xiàn)區域,實操區設立在產品線裝配調(diào)試現場,是公司機床加工性能(néng)試驗和技能提升的培訓基地。領軍人王光祥在CY集團從事數控機床的電氣調(diào)試、客戶零件加工等工作。工(gōng)作15年來,他(tā)不(bú)斷鑽(zuàn)研、摸索,努力工作,勤學好問,利用一切(qiē)學習機會提升綜合(hé)素質,積極參與競(jìng)賽活動,注重以賽(sài)促學,對(duì)新知識新難(nán)點逐漸(jiàn)融會貫通,知識積累愈發深厚,技能水平得到很(hěn)大提升。
  
  
       三、工作室主要成果
  
       1. 科研攻關
  
       工(gōng)作室(shì)參與了新產品立式磨花(huā)機CY-BDV35g、排刀車CY-C46、刀塔車CY-T36、立(lì)式加工中心CY-V10等的技術攻(gōng)關;參與完(wán)成 PML66車頭箱外掛輪噪(zào)音攻關;參與完成T20尾座技術攻關。
  
       近3年(nián)完成(chéng)技術革新和技術(shù)攻(gōng)關200餘項,小改小革(gé)及合理化建議226項,日(rì)常(cháng)技術技能交(jiāo)流100多次,技術傳(chuán)承若幹(gàn),經管理團隊評審考核、固化(huà)成(chéng)果(guǒ)後形成技術文件,進而推廣到公司(sī)各(gè)係產(chǎn)品。
  
       通過工作室(shì)成員固化完成相關型號(hào)數(shù)控車床車頭箱裝配標準化作業法等,有效(xiào)提升了公司數(shù)控(kòng)車床產品的質量,加快了生產(chǎn)流速(sù),提高了勞動效率。
  
       2. 技藝傳承
  
       工作室承擔向(xiàng)公司技術儲備人才和新入職員工傳授裝配工(gōng)藝、水平測量、數控係統調試、精(jīng)度檢驗等技(jì)術的工作任(rèn)務;以點帶麵,實施技術傳承,持續提升公司技能人才(cái)的技能、技(jì)藝。由此,公司技能人才整體水平得(dé)以提升(shēng),多人曾榮獲不同等級的榮譽獎項。
  
       張鬆榮獲(huò)“雲南省勞動模範”榮譽稱號;餘熙文(wén)、張(zhāng)鬆(sōng)2人(rén)榮獲雲南省第一屆(jiè)“雲嶺技能大師”稱號;計思遠、李金偉、王光祥、趙學富、朱瑞林5人榮獲第一屆“雲嶺技(jì)能工匠”;趙學富獲得第四屆(jiè)“昆明市優秀技術能手”;餘熙文獲得“昆明市五(wǔ)一勞動獎(jiǎng)章(zhāng)”;張鬆、餘熙文、王光祥入(rù)選萬人計劃“首席技師”專項;王光祥獲得“春城(chéng)首席技師”。
  
       3. 成立機床加工性能試驗、技能提升培訓基地
  
       培訓基地項目以打造專家型、複合型車削團隊為核心,以持(chí)續開(kāi)展(zhǎn)產品車削驗證、磨合試驗、產品完善、技術固化、技能培訓等為主要工作內容,通過強(qiáng)化員工技(jì)能培訓和產品性能實驗,推進(jìn)產品設計製造水(shuǐ)平,實現產品質量、銷售及服務的全麵提升。 
 
       主要職能有(yǒu):(1)機床性能試驗(yàn);(2)商品機床車削驗(yàn)收(shōu);(3)產品展示及性能(néng)演示;(4)機床(chuáng)應用拓展訓練(liàn);(5)用(yòng)戶培訓(xùn):為新老用戶免費培訓機床操作工;(6)員工技能提升實作培訓:通過打造基地項目建設和員工培訓,培(péi)養一批了解機床、會操作機床、會維修機床、精通車削的核心人(rén)才,使企業設計生產的機床更加貼近用戶需求,能為用戶提(tí)供快(kuài)捷精準的售(shòu)前售中售後服務,以(yǐ)此提升企業的核心競爭力。
  
       通過(guò)成立“技能大師工作室”,CY集團拓寬了高技能人(rén)才成長通(tōng)道,搭(dā)建了高技能人(rén)才成長平台,體現了高技能人(rén)才自身價值(zhí),營造了發現人才(cái)、尊重人才、合(hé)理使用人才的良好氛圍(wéi),帶動了技能人才隊伍整體素質的全麵提升。
  
       【後記】隨著機床行業轉型(xíng)升級的(de)日漸深入以及製(zhì)造業整體提升(shēng)的(de)趨勢日趨明(míng)顯,機床工具行業多層次、複合化(huà)、全方位的人才需求缺口不斷加大,人才問題的緊迫性與重(chóng)要性更(gèng)加凸顯(xiǎn)。目前,全行業都在關注各類人才選拔、培養問題(tí),特(tè)別是對於一線技(jì)能人才更是求賢若渴,各企(qǐ)業都在努力實(shí)踐和探討行之有效的思路和做法。令人欣慰的是,我們行業已經有很多企(qǐ)業建立了技(jì)能大師工作室,開展(zhǎn)了很多有益的工作,在技能人才培養、技藝(yì)傳承和企業整體提升中(zhōng)發揮了(le)重(chóng)要作用。為了更好地宣傳(chuán)企業技能或技師工作室(shì),為更(gèng)多企業提(tí)供參考和借鑒,中國機床工具工業協(xié)會傳媒(méi)部(bù)通過各專業分會收集了相關素材,整理成係列報(bào)道,通過協會(huì)主辦的媒體(微信公眾號、網站、報紙、雜誌等)及行(háng)業媒體進行宣傳推廣。





       (文章來源(yuán):中國機床工具工業協會(huì);供稿:雲南CY集團;責編:梅峰)
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