猶如一條鯰魚,三(sān)一(yī)精機(有限公司(sī))遊進了(le)機床行(háng)業(yè)。在中(zhōng)國連續3年成為全球最大的(de)機床生產國和消費國的大好形勢下,這條鯰魚開始“攪局”了。
經濟學上(shàng)有個術語(yǔ)叫“鯰魚效(xiào)應”,是(shì)指采取某種手段或措施,刺激一些企業積(jī)極參與競爭,從而激活市場中的同行業企業。三一精機似乎就甘願做一條“鯰魚”,改變中國機床行業的格局。
正在南京舉行的中國數控機床展覽會上,這個兩歲的(de)小鯰魚第一次亮相(xiàng),就顯(xiǎn)示出了攪局之舉(jǔ),它一次就展出了自(zì)主研(yán)發的9台數控機床,包括七(qī)軸五聯動龍(lóng)門加(jiā)工中心、臥式銑鏜加工(gōng)中心和(hé)落地鏜銑加工中心(xīn)3台大型(xíng)機床,而由一家企業在一個展會上同時展出這3種類型的機(jī)床,在國內尚屬首次。
開幕僅(jǐn)兩天,三一精機(jī)的人力資源部副部長就累得不(bú)行。因為三一(yī)在展出機床的(de)同時,還招聘人才。數以百計的應(yīng)聘者到三一來洽談,投遞簡曆,希(xī)望在這個民營企業展示身手。
說三一精機(jī)在行業內攪局的人(rén),是中國機床工具工業協會的一位領導。因為在兩(liǎng)年多的時間裏,三一集團挖來一批機(jī)床(chuáng)業內的領軍(jun1)人物。
原齊重數控總經理劉建榮的加盟,使三一集團(tuán)決心進軍機床製造(zào)業。劉建榮有兩個夢(mèng)想,一是用5—10年的時間把齊重數控變成(chéng)中國(guó)最好的機床廠,二是建立一個世界上最好的機床廠。當第一(yī)個夢想實現後,他創辦(bàn)了三一精機(jī),準(zhǔn)備實現第二個(gè)夢想。隨著劉(liú)建(jiàn)榮的到來,原沈陽機床總(zǒng)工程師、國家科技(jì)重大專(zhuān)項組成員張雄(xióng),原大(dà)連機床總工程(chéng)師李小青,原新瑞機床營銷總經理韓成等一批業(yè)界響當當的人物紛紛加(jiā)盟三一。三(sān)一集團也以26億元的大手筆支持劉建榮“為中國貢獻一個世界級機(jī)床品牌(pái)的目標”。為了這個目標,三一精機不僅成立了機床研究院、數控(kòng)研(yán)究院,而且還成為國內唯一(yī)一家(jiā)在德國和日本(běn)建立研發中心的機床企業。有600多名研發人員湧入三一(yī)精(jīng)機(jī),其中碩博士占85%以上。
三一精機在人才上攪局,在製造(zào)理念上也攪局。三一精機提出了“視覺家(jiā)電化,防護家具化”的理念,鈑金式結構和金屬質感的色澤搭配,突破了傳統機床的外觀理念。
在中國,生產中低檔機(jī)床產品(pǐn)的多(duō),高檔機床多靠進口。在談到這一現象的成(chéng)因時,中國機床工具工業協會副秘書長陳惠仁認為,機床產品競爭的(de)最後,就是企業文化的競爭。“我們需要培養自己的優秀的企業文化。”
三一精機就有自(zì)己獨特的企業(yè)文化。它招聘(pìn)的人才一定要過三關。人力資源部要同意,用人部門要滿意,最後企(qǐ)業領導一定還要見見這個應聘(pìn)者。他考核的就一項:有(yǒu)沒(méi)有對事業的追求和理想。就因為都是有追求的人,三一精機才能推廣“質量是唯一不能妥協的”理念。
中國機床工具工業協會名譽理事長於成廷直言,協會一(yī)直關注著三一精機的發(fā)展,因為它有著超前的標準,有著驚人的市場開(kāi)發速度。
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