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富士康裝配100萬台機械手臂，郭台（tái）銘這布局背後是？

2018-8-1 來源：轉載作者：-

“鴻海（hǎi）在（zài）10年前就決定要機器人來取代人力，我們公司內部（bù）計劃在5年內，把這些工人，我們目（mù）標是希望（wàng）能夠拿掉80% ，如果5年做不（bú）到，10年內也會做到，因為（wéi）科技已經在這裏了。”在6月22日舉行的鴻海集團股東大會上，該公司董事長郭台銘（míng）如是（shì）說。

郭台銘是在被問到加班問（wèn）題時做出上述表態的。不（bú）久前，富（fù）士康位於湖南省衡陽（yáng）市白沙洲工業園的工廠又被批（pī）存在“血汗工廠”問題。

據東森新聞報（bào）道（dào），郭台（tái）銘在股東大會上說，鴻海對百萬（wàn）員工做過調（diào）查，有70%-80%的作業員，都希望多賺一點錢與自願加班，因為可以增加1.5-2倍的收入，所以公司很困擾，如果用36小時，等於每天隻能加班不到2小時（shí）。

郭台銘稱，中國大陸規定員工每月加班不能超過36小時，這是1994年的規定，當時的目的，是因為沒有那麽多工作，因此員工如果加班頻率與時數多（duō）了，其他人就會沒有工作做（zuò）。美國的規定（dìng）是每月加班不能超過60小時，歐盟的規定應該也差不（bú）多，日本也是60小（xiǎo）時。郭台（tái）銘說（shuō），相信主管機關認為此時數是不合理的，但很難（nán）修法。

不過，他也表示，今後將嚴格遵（zūn）守36小時加班規定，未（wèi）來（lái）的解決方案是用（yòng）機器人代（dài）替人力。

鴻海目（mù）前仍然具有很強的代工屬性。該（gāi）集團旗下主打工業互聯網方向的工業富聯，在招股書中也披露，公司員工（gōng）有26.9萬人，其中大（dà）專以下的員工20.9萬人，占（zhàn）比近八成。270多億元募資投向（xiàng）中，有51.08億元將投向高端手機精密機構件智能製造、無人工廠擴建項目。

2011年起，富士（shì）康就（jiù）提出將在5到10年（nián）內裝配100萬台機械（xiè）手（shǒu）臂，但“百萬機（jī）器（qì）人”計劃進展似乎並不順（shùn）利，隨著人工智能和大數據興起，2016年富士康推出“無（wú）燈工廠”生產線。

5月23日，富士康工業互聯網公司副總裁陳冠棋曾（céng）在騰（téng）訊雲+未來峰會上透露，通過工業互聯（lián）網、智能製造的導（dǎo）入，富士康已經（jīng）有非常多的產線和工廠實現了（le）完全自動（dòng）化（huà），不需要人，甚至（zhì）不需要開燈（dēng）。

“很多客戶到我們這邊，到車間看到連燈都（dōu）沒開，就問我（wǒ）們現（xiàn）在是休息時間嗎（ma）？我們沒有半個人，而且燈都是關著的，這就是我（wǒ）們現在的熄燈工廠。”陳冠棋當時說（shuō）道。　

在5月（yuè）16日清華大（dà）學的（de）演講上，郭（guō）台（tái）銘還（hái）透露，準備在北京亦莊建設一個“無燈工廠”。

在6月22日的股東大會上，郭台銘（míng）還（hái）稱，全世界現在（zài）均麵臨經濟轉型過程，而製造業的實（shí）體經（jīng）濟，是未來國與國、產業與產業間經濟（jì）實力的角力戰場，工業互聯網未來非常關鍵。鴻海年營收已達4.707萬億元新台幣，此次（cì）轉型是戰鬥級航空母艦（jiàn）的轉彎，但相信工業互聯網絕對是對（duì）的方向。

郭台銘曾把富士康工業互聯網生態體係用九（jiǔ）個字（zì）來形（xíng）容，即雲移（yí）物大智網+機器人，“雲”是雲計算，“移（yí）”是移動訊（xùn）息，“物”是物聯網，“大”是大數據，“智”是人工智能，“網”是工業互聯網，加上機器人（rén）。 “富士（shì）康已經累積了很多製造經驗，這些設備都是我們自製，掌握自己的核（hé）心技術能力”。郭（guō）台銘（míng）打了一個形（xíng）象的比喻：“富士康就像一（yī）頭大象，現在有了工（gōng）業互聯網，不僅會跳舞，還（hái）會跳探戈”。

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