日媒稱中國需求讓全球機器人市場“盛況空前”
2018-1-29 來源：央視新聞 作者：-
日媒稱，全球（qiú）的機（jī）器人產業正可謂盛況空前。不僅在麵臨著少子高（gāo）齡化和人手短缺問題的日本，新興（xìng）經濟體也（yě）由於人工成本上漲而使得自動化需求持續增長，從大型機器人企業到零部件廠商都在競相增產。伴隨與人類共同作業的“協作型機器人”和人工智能（AI）等尖端技術的進步，機器人產業也從質和量兩個方麵不斷進化。
據《日本經濟新聞》網站1月26日報道，統計數據也揭示了機器人產業的旺盛局麵。日本（běn）機器人工業協會的數據顯（xiǎn）示，日本工（gōng）業機器人2017年7～9月的總出（chū）貨（huò）額（基於會員企業算出）同比增長33.9%，增（zēng）至1959億日元。為滿足空前高漲的機器人需求，大型機器人企業正在加緊增產。另一方（fāng）麵，零部件廠商也在加緊應對當（dāng）前局麵。“精密減（jiǎn）速機”是機器人（rén）的主要零部件之一。大型生產（chǎn）企業Harmonic Drive Systems將建設新工廠，把日本國內（nèi）麵向工業（yè）機器人的（de）減速機產能增至目前的2.5倍。
為什麽機器人需求會如此旺盛呢？報道稱，可以說中（zhōng）國起到了顯著的拉動作用（yòng）。在人工成本上（shàng）漲、人手短缺的情（qíng）況下，中國（guó）政（zhèng）府提出《中國製造2025》產業振興政策，希望實現產業升級，推動企業積極采用機器人。許多觀（guān）點指出，電（diàn）子（zǐ）產品代工服務（EMS）企業大量引進機器人拉動了需求（qiú）增長。
報道稱（chēng），為爭奪（duó）中國需求，各大機器人廠商紛紛擴大在（zài）華生產。美的集團旗下的德國庫卡（kǎ）在中國新建兩家（jiā）工廠，準備（bèi）2019年年底前（qián）把在華產能增加到目前的4倍；三菱電機（jī）將從2018年6月起開始在中國（guó）生產工業機器人（rén），加上在日本（běn）的生產，總產（chǎn）能將提增至2016年的（de）1.5倍；安川電機除了著手在中國工廠增產外，還正式與美的集團開展合資經營，致力於把雙方聯合開發的護理及康複機器人投放市場，還將對外銷售（shòu）麵向工廠的自動化係統。
報道稱（chēng），在機器人需求不斷增長的情況下，使用更方便、更聰明的機器人受到（dào）青睞。各家廠商紛紛開發（fā）能與人類一起工作的協作型（xíng）機器人，推動將人工智能應用於機器人上的研（yán）究。機器人相關產業有（yǒu）著（zhe）廣泛的發展前景，或將大幅改變日本的產業（yè）結構。
安川電機將應對中國的工（gōng）業機器人（rén）需求擴大（上海市的基地）（《日本經濟新聞》網站）
他們關乎中（zhōng）國製造的未來 中央（yāng）發話：待遇要提升
日前召開的中央全麵深化改革領導小組第二次會議強調，要提（tí）高技術工人待遇（yù）。這條消息引發了社會廣泛關注，什麽人算技術工人，我國（guó）技術工人現（xiàn）狀如何，如何切實提高技術工人待遇？
高技能人才（cái）有多少？僅占就業（yè）人口（kǒu）6%
據人力（lì）資源和社會保（bǎo）障部職業能力建設（shè）司有關負責人介紹，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業（yè）人員總量的21.3%，但其中高（gāo）技（jì）能人才隻有4791萬人，占就業人員總量的6.2%。
高技能人才即通常所稱（chēng）的“八級工”等高技術人員。當前，我國已經初步形成（chéng）了一支規模日益壯大、結構日益優化、素質逐（zhú）步提高的高技能人才隊伍（wǔ），但無論總量還是比例仍與經濟高（gāo）質（zhì）量發展提出（chū）的要求有相當（dāng）差距。
此外，我國目前高技術人才還存在結構問題突出、人才斷檔等現象。從市場供需來看，近年來（lái），技能勞動者的求（qiú）人倍率（崗位數與求職人數的比）一直在1.5：1以上（shàng），高級技工的求人倍率甚至達到2：1以上，供需矛盾十分突出。
專家表示，我國的汽車製（zhì）造、精密儀器加工、乃至手表、首飾等依舊和世界強國（guó）有較大差距。技術人才的隊伍規模和素質、工匠精神（shén）的傳承等，都是其中的關（guān）鍵（jiàn）因素。
中央黨校國際戰略研究院副院長周天勇表示，目前（qián）我國技術人才結（jié）構仍然很不合（hé）理，這對發揮“人才紅利”優勢、促進經濟高質量發展依舊是一個製約因素。
展開職業培訓 破（pò）除“設備易得、技工難求（qiú）”尷尬
《中國製造2025》提出了製造業升（shēng）級的（de）宏偉目標，10年以後即中國製造業計劃進入工業強國（guó）的年份，中國的產業工人有望達到一億人，按照比例推算，中國製造業高級藍領工人的缺（quē）口（kǒu）將擴大到（dào）3000萬人—5000萬人左（zuǒ）右。
在去年年底舉辦的2017中國海外人才交流大會（huì）暨第19屆中國留學人員廣州（zhōu）科技交流會上，“技術藍領”成為中國在全球吸攬的重要（yào）對象。如果繼（jì）續青黃不接，中國將不得不到國際市場尋找技術藍領（lǐng）。
培養高技能人才（cái），解決人才結構性矛盾，最根本和最（zuì）有效的措施就是廣泛開展職業（yè）培訓。
黨的十八大以來，我國職業（yè）培訓發展迅猛，既能突（tū）出重點群體，如大力實施高校畢業生技能就業行動、開展以提升農民工職業技能為（wéi）目的（de）的“春潮行動”等。據人力資源和社（shè）會保障部職業能力建設司司長張立新介（jiè）紹（shào），目前我國已在全國22個省份開展了兩批（pī）試點工作，全（quán）國每年開展政府補（bǔ）貼（tiē）職業培訓近2000萬人次，為促進就業創業做出了積極貢獻。
重磅信號：技術（shù）藍領待（dài）遇、地位都提高
此次，中央全（quán）麵深化改革領導小組第二次會議給出了有實際意義的信號：藍領將同樣成為社（shè）會上收入高、被尊重的人才（cái）。
會議強調，提高技術工人待遇，要堅持全心全意（yì）依靠工人（rén）階級的方針，發揮政府、企業、社會協同作用，完善（shàn）技術工人培養、評價、使用、激勵（lì）、保障等措施，實現技高者多得、多勞（láo）者（zhě）多得，增強技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感，激發技術工人積極（jí）性、主動性、創造性。
事實上，近幾年關於（yú）鼓勵技（jì）術藍領成才的文件已經很多：
目前，地方也正在製定技術人（rén）才（cái）的相關意見，如湖北省近日出台的《關於實施（shī）技能人才振興計（jì）劃建設技能強省的若幹意見》，該省將（jiāng）創新技（jì）能人才（cái）評價方式，一方麵，打通技能人才與專業技術人才的評價通（tōng）道，符合工程係列職稱評審條件的技能人才，可參加工程係列專業技術職稱評審，高級工、技師、高（gāo）級技師（shī）可對應申（shēn）報初級、中級、高級職稱。另一方麵，湖北省還將建立（lì）特（tè）級技師製度，符合條件的技能人才可享受正高級職稱（chēng）相（xiàng）關待遇。
人社部（bù）有關負責人表示，在中國經濟發展由高速增長階段轉向高質量（liàng）發展階段時期，更需（xū）要一支擁（yōng）有現代科技知識和創新能力的高素質技工（gōng）隊伍，以使我國由工業大國向工業強國邁進。
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