6月（yuè）19日，山特維克可樂滿第二部關於行業發展趨勢影片“高度專（zhuān）業化和人才錯配的未來展（zhǎn）望”在全球正式（shì）首發。

        2013年初，山（shān）特（tè）維克可樂滿發（fā）起了一次（cì）關於製造業宏觀發展趨勢及其對行業未來影響的對話。與之同（tóng）時發布的還（hái）有（yǒu）一份趨勢報告，以及一（yī）段強調城市化、可（kě）持續（xù）發展、新材料和（hé）新技術影響的視頻（pín）。

       這（zhè）一次，作（zuò）為行業領袖（xiù）的山特維克可樂滿將探（tàn）討與能力相關的趨勢，例如即將出現的（de）技能缺失和人才錯配（pèi）現象將導致全球 8500萬技術（shù）工人的（de）缺口。對（duì）話中涉及的其它話題還包括高度專業化以及未來的人才培養方（fāng）式。

        “在談到製造（zào）業發展趨勢時，市場領導者應當高瞻遠（yuǎn）矚。我們是一家知識型公司，能力和研發是我們立足於市場的基石（shí）。這也是我（wǒ）們為何（hé）認為非常有必要在行業內發起一（yī）次如何滿足未來（lái）能力和技能需求的對話的原因。”山特維克可樂滿總（zǒng）裁Klas Forsström說到。

人才錯配

       隨著嬰兒潮一代步入退休（xiū）之年並帶著深厚的（de）知識功底告別工作崗位，我（wǒ）們將麵（miàn）對眾多（duō）新（xīn）的挑（tiāo）戰。這也意味著知識和技能在未來將成為極度稀缺的資源。盡（jìn）管我們麵臨著大量的新生代群體，但這也可能（néng）成為麻煩。他們的能力（lì）無法很好地滿足行業的要求。這將（jiāng）迫使公司改變工作方式，同時也會改變我們對於教育的看法。

高度專業化時（shí）代的到（dào）來

       在未來，製（zhì）造商不（bú）可能擁（yōng）有各方麵的人才。這要求我們采取新（xīn）的工作和合作方（fāng）式。例如，以前將工作外（wài）包是為了降低成本。在未來，這（zhè）將成（chéng）為獲取必要技能的手段之一。我（wǒ）們的工作方式將會有所（suǒ）改變，所有工作將交由世界各地（dì）的專業人士完成，然後匯總回來進行交付。

       “由專門的項目（mù）經理負責協調專家（jiā）們，就像管弦樂隊的指揮家指揮一場音樂會。這種工作方式將為製造企業、刀具製造商、機床（chuáng）製造商、大學和研究中心之間創造新的合作模式，”Klas Forsström解（jiě）釋說（shuō）。

按需教學（xué）

       要培養掌握嫻熟技能的專門人才（cái）以滿足需求，大學和教育機構都需要轉變工作方式。未來，按需教學的要（yào）求將日趨增多，也就是說要為合適的人在恰當的地點、恰當的時間提供恰當的培訓。我們（men）正在由線性教學向模塊化教學轉變。

繼續對話

       從當前的發展趨勢（shì）看，挑戰和機遇並存。懂（dǒng）得如何運用新技術帶來新的工作方式，並從中受益的公司將搶占未來先機。

         “我們將繼續就製（zhì）造業未來的發展趨勢開展對話，並且（qiě）分享關（guān）於新趨勢和（hé）挑戰的重要信（xìn）息，” Klas Forström總結說。

視頻中的特邀嘉賓（bīn）

Thomas W. Malone，麻省（shěng）理工學院Sloan管理學（xué）院教授。

Tammie Johns，Strategy and Talent Corporation公司首席（xí）執行官（guān）。

Mikael Lövblad，山特維克商業情報部。

John Jacobsen，山（shān）特維（wéi）克可樂滿學（xué）院高級（jí）經理。

視頻地（dì）址如（rú）下：http://www.sandvik.coromant.com/zh-cn/aboutus/lookingahead/Pages/future-trends-in-manufacturing.aspx